​🥸 Крутой лайфхак: как вызнавать скрытые проблемы компании с помощью новопринятых сотрудников
Наш участник Олег в чате Клуба @dirclubraz рассказал лайфхак, как он использует новых сотрудников, чтобы узнать проблемы у себя:
Олег:
Мысль-то здравая.
Только нафига какие-то подставные? Ещё и платить им ))
Я при устройстве на новую работу, всегда общаюсь со всеми сотрудниками для выявления проблем. Это и контакт налаживает. Особенно когда они понимают, что это не просто "побалакать".
Кроме того, я частенько прошу новеньких сотрудников пообщаться на тему проблем предприятия с сотрудниками. И  познакомится/сблизится и мне самому отвлекаться не надо.
Вообще хорошо, когда это мониторится.
Я попросил Олега раскрыть технику добычи информации подробнее, это что, шпионы?
Почему шпионят-то? ))
Все в открытую. Самому новичку же должно быть интересно чем дышит компания, какие у нее проблемы.
Если продажник посетует, что с них требуют выполнение плана, а меж тем по таким-то причинам, оптовые менеджеры вынуждены торговать в розницу? Здорово же устранить эти причины.
Или кладовщик жалуется на неправильные условия хранения или маркировку товара, вызывающую путаницу и задержки на складе? Нет ведь тут шпионажа.
Новичок вполне волен в открытую сказать, что мол шеф попросил, за время испытательного срока выяснить какие и где есть проблемы, с точки зрения работников.
Часто эти люди даже сами решения предлагают.
К тому же это не обязаловка, а просто просьба. И многие готовы ее исполнить. По разным причинам, но всё же.
Никто и никогда не ищет косяки у других и тем более не "стучит".
Простой формат "есть такая-то проблема - вот возможное решение".
📱 Подписывайтесь на Бизнес лайфхаки от Клуба директоров.