​Лайфхак: Бесплатно создаём хорошее мнение о компании у соискателей
В Netflix была такая практика, возможно, и сейчас применяется. Если кто-то видит в коридоре кандидата, ожидающего интервью, к нему нужно обязательно подойти и поговорить. Не важно, кто вы - менеджер, рекрутер или стажер из соседнего отдела.
Некоторые кандидаты рассказывали, что пока они ждали интервью, к ним подходили и интересовались их делами 5-6 человек.
Это:
а) супер-дружелюбно и снижает напряжение перед собеседованием
б) не стоит вам ничего и оставляет супер-позитивное впечатление!
И это важно, потому что на тот момент Netflix конкурировал с Google за лучших талантов, причем последние могли предложить кандидату зарплату в два раза выше.
Идея такова: вы должны создавать лучший опыт для кандидатов, даже если они вам не подходят. Возможно, они придут к вам через год, или порекомендуют вакансию кому-то из своих не менее талантливых знакомых!
Ну а у нас в СММ-агентстве более половины сотрудников пришли по знакомым, тема с повышением дружелюбности очень бы зашла!
Идею подсмотрел у Анны Стороженко