ИИ взламывает карьеру
Вчера была новость, как сотрудница отсудила 1,5млн за увольнение из-за замещения ее роли ИИ. Мы пришли к выводу в чате, что у компании не было нормального HR(эйчары, ваш выход! Разберитесь в ситуации)
А мой старый знакомый Андрей Торбичев пишет, что делать, чтобы вас не уволили, блин:
Меня захейтили за пост о карьере. Справедливо — я не строил ее. Зато разбирался в том, как развиваются и захватывают мир продукты и технологии.
Сейчас это — искусственный интеллект. На прошлой неделе сотрудники Майкрософт пришли на работу и увидели письмо: «ИИ больше не дополнительный навык. Теперь это — основа любой роли любого уровня».
93% директоров корпораций говорят, что их компании внедряют AI. Только 30% сотрудников подтверждает: «Да, это реально происходит».
Никто нифига не знает, как автоматизировать задачи в компании. Тот, кто сделает ИИ полезным, а не запутанным — станет незаменимым и получит повышение. Причем быстро.
Вот алгоритм, благодаря которому уже двое получили новые позиции в корпорации:
1. Найдите ненавистную рутинную задачу коллег. Люди любят жаловаться — развесьте уши. Например, готовиться к командным встречам, писать черновики КП, исследовать конкурентов...
2. Зайдите на TheresAnAIForThat.com и поищите нужное решение. Протестируйте и отдайте тем, кто мучается.
3. Создайте подсказки конкретно под коллег. Методика CRAFT в помощь. Превратите в пользовательский GPT и поделитесь ссылкой. Вот мой.
4. Запишите 3-х минутное видео, как этим пользоваться.
5. Посмотрите, что коллеги сделали с помощью ваших инструментов. Расскажите об этом внутри компании — в чатах, Slack. Не хвастайтесь — сделайте их героями.
6. Запилите дашборд, который учитывает выигрыш компании в деньгах или времени от внедрения ваших ИИ-микропродуктов. Когда накопятся данные — покажите руководству.
7. Проведите семинар ИИ с лучшими практиками. Через месяц будет уже дофига кейсов и примеров.
Сейчас нейросети — одна из лучших дорожек к карьерному росту. Когда появится должность директора по ИИ — кто ее займет?